Submitted by rlds on Sun, 01/31/2021
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Job interview

Die sind nur auf dem Papier gut

Sie haben einen guten Lebenslauf erstellt, Telefonate und Termine gemanagt - jetzt sind Sie auf dem Weg zu Ihrem ersten persönlichen Vorstellungsgespräch mit einem Arbeitgeber.

Was läuft in den meisten Fällen schief?

  • Sie zu spät/zu früh zum Vorstellungsgespräch gekommen sind
  • zu unhöflich
  • zu passiv
  • zu aggressiv
  • zu aufgeregt
  • zu viel freigeben - Bedenken wegen Datenlecks, usw
  • nicht genug Leidenschaft für den Job hatte
  • du hast nicht 'geklickt'
  • Sie etwas in Ihrem Lebenslauf falsch dargestellt haben
  • Sie haben nicht viel über das Unternehmen recherchiert
  • Sie haben keine Affinität zum Unternehmen gezeigt
  • du hast nicht echt geklungen
  • Sie waren nicht bereit, sich umzustellen - viele Arbeitgeber prüfen, ob der Bewerber für andere Aufgaben bereit ist, die nicht in der Bewerbung angegeben wurden
  • Sie sind zu gut - jep! Das stimmt, Sie sind überqualifiziert - verschwinden Sie von hier!

Finden Sie die goldene Mitte

Es gibt keine Fehler, aber Erfahrung. Es ist nicht Ihre Schuld - Sie sind ein emotionales menschliches Wesen (wie wir alle). Wenn Ihre Erfahrung Ihrer Persönlichkeit weit voraus ist, versuchen Sie, die gemeinsamen Merkmale herauszuarbeiten. Erklärt von uns in hier, als die Gründe, warum sollten wir Sie einstellen.

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Dinge zu vermeidende

Zusätzlich zu den oben erwähnt, sollten Sie diese vermeiden:

  • seien Sie nicht zu wohlwollend
  • heuchleriscah oder unecht
  • machen Sie Pausen und unterbrechen Sie nicht
  • einen gewissen Sinn für Humor bewahren
  • erkundigen Sie sich nach den Aspekten des Unternehmens, seinen Zielen, welche besonderen Eigenschaften man von Ihnen erwartet, usw
  • nörgeln Sie nicht zu sehr an Ihren Zertifikaten herum
  • verlassen Sie sich nicht auf Ihre Verbindungen, Eltern, usw
  • seien Sie nicht zu selbstbewusst
  • keine Panik

Verbessern Sie etwas anderes

Interessieren Sie sich für eine Stelle, auf die Sie sich bewerben, auch wenn es nur aus finanziellen Gründen geschieht (die meisten von uns würden das verstehen). Vielleicht, eines Tages Sie gefällt es Ihnen wird und kommen in den Flow. Mit der Zeit, werden manche Menschen zu Teamleitern, in Unternehmen, von denen sie nie erwartet hätten, dass sie wachsen!

Seien Sie flexibel, um die andere Seite Ihres Berufs zu lernen. Wenn Sie Coder sind, wäre vielleicht etwas Design für Sie von Vorteil - manchmal, sogar Makler den Klempnerjob machen. Überstunden machen für ein paar Boni? Warum nicht? Umsonst? Warum nicht - Sie tun es für die Firma... aber nicht zu oft! Fragen Sie nach freien Tagen und Boni. Warum nicht, Sie haben hart gearbeitet!

Manchmal, braucht es einen schlechten Interviewer, um abgelehnt zu werden

Sie sind alle gut und ordentlich, aber der Interviewer aus der Personalabteilung ist nicht qualifiziert genug, oder macht seinen Job nicht gut. Verzweifeln Sie nicht, wenn Ihnen jemand sagt, dass Sie verweigert ist nur deswegen:

  • mangelnde Erfahrung
  • Kurzzeiterfahrungen mit Ihren bisherigen Arbeitgebern
  • fehlende formale Ausbildung, Zertifikate
  • mangelnde an bestimmten Fachkenntniss

Dabei handelt es sich meist um formale und technische Fähigkeiten, die im Laufe der Zeit erworben könnte sein. Im Gegensatz zum Aufbau des Selbstbewusstseins, das sich persönlich auf Sie bezieht.

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Setzen Sie keine hohen Erwartungen

Sich zu Arbeit bewerben war nie einfach und erforderte immer eine gewisse Technik, um eine gewinnende Psychologie aufzubauen. Eine bi-gewinnende Persönlichkeit, die Sie durch jede Tür führen wird. Erwarten Sie nicht, dass Sie sofort gewinnen, auch wenn der Gesprächspartner Sie mag - sie sind alle darauf trainiert, so zu handeln.

Arbeiten Sie stattdessen an Ihren gängigen Mustern. Markieren Sie eine Liste Ihrer Schwachpunkte und gehen Sie zu so vielen Terminen wie möglich, um zu sehen, dass Sie diese Punkte ausgefeilt haben. Es gibt keine Geheimnisse, aber zumindest wissen Sie jetzt, wo Sie hinschauen müssen.

Dann zur Hölle mit es

Then to hell with it. Eröffnen Sie Ihre eigene Werkstatt und wachsen Sie ins Geschäft. Was ist das Problem, wenn man auf Startups geht? Wenn die Arbeitssuche zu lange dauert, ist das vielleicht ein "Zeichen". Suchen nach einem Job könnte selbst zum Job werden und noch mehr Ressourcen aufbrauchen. Überlegen Sie, wie viele Stunden Sie damit verbringen und wie viele Stunden Sie benötigen würden, um ein Startup zu eröffnen. Niemand garantiert, dass Sie mit einem Startup Geld verdienen, noch garantiert jemand, dass Sie einen. Lernen Sie die Startup Veränderungen, kennen und erfahren Sie, warum die meisten Startups scheitern, bevor Sie Risiken eingehen. Finden Sie heraus, was für Sie besser funktioniert - entweder Sie nehmen einen Job, oder Sie sind selbstständig.